亚博网站赌钱输了 怎么办

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    发布时间:2022-09-26 21:04    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

    【内容分类】:工伤事故

    【内容详情】

      职工发生工伤,需要进行工伤鉴定,才能确定具体的赔偿情况。那职工进行工伤鉴定需要提交哪些材料?接下来重庆律师事务所结合相关法规为大家详细介绍:
      
      1、填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。
      
      2、工伤认定决定书原件及复印件。填写工伤认定申请书时需要注意以下事项:
      
      (1)用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
      
      (2)申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。
      
      (3)受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
      
      (4)诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
      
      (5)受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。
      
      3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件。
      
      4、提供完整连续的病历材料其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志,同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件),原件被鉴定中心保留,再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。
      
      职工享受工伤医疗的待遇有哪些?
      
      重庆律师事务所介绍《工伤保险条例》第29条规定的工伤医疗待遇包括:医疗费100%由工伤保险基金支付,工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%由所在单位发给住院伙食补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
      
      其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,方可由工伤保险基金支付,对于不符合本条例规定和标准的工伤职工治疗非工伤引发的疾病不属于工伤医疗待遇范围的所需费用,原则上工伤保险基金不予支付。
      
      职工伤残被鉴定为一级至十级享受哪些待遇?
      
      1、《工伤保险条例》第33条规定,职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
      
      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
      
      (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
      
      (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
      
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
      
      2、根据《工伤保险条例》第34条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
      
      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
      
      (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
      
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《重庆市实施<工伤保险条例>若干规定》五级、六级伤残职工与用人单位解除劳动关系时,其年龄(周岁)大于或者等于10年的一次性工伤医疗补助金为40个月、34个月的本人工资;距法定退休年龄不足10年的,每差1年扣减10%;不足1年的按1年计算;一次性伤残就业补助金为12个月、11个月的本人工资。
      
      3、根据《工伤保险条例》第35条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      
      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为l0个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
      
      (2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《重庆市实施<工伤保险条例>若干规定》七级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时,其年龄(周岁)大于或者等于10年的一次性工伤医疗补助金为28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资;距法定退休年龄不足10年的,每差1年扣减10%;不足1年的按1年计算;一次性伤残就业补助金为10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。
      
      等工伤鉴定书下达后,就可以进入工伤赔偿环节,如果在赔偿阶段出现问题需要通过法律手段阶段的,应积极寻求律师的帮助,以维护自身的合法权益。

    文章标签: 工伤鉴定标准
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